Декретный отпуск при многоплодной беременности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск при многоплодной беременности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление на декретный отпуск с двойней

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

1. ФИО директора компании;
2. название предприятия;
3. ФИО и должность сотрудника;
4. продолжительность времени отдыха;
5. просьба о назначении пособия;
6. реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

В завершении ставится дата и подпись.

Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

1. ФИО директора компании;
2. название предприятия;
3. ФИО и должность сотрудника;
4. продолжительность времени отдыха;
5. просьба о назначении пособия;
6. реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

Льготы матерям двойняшек

Женщина, беременная двойней, вправе рассчитывать на получение следующих льгот:

1. Выход в декретный отпуск на 28 неделе– согласно п. 46 раздела VIII Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н по общему правилу листок о нетрудоспособности выдается на 30 неделе. Если речь идет о многоплодной беременности, то у женщины появляется возможность уйти на законный отдых, начиная с 28 недели (ч.2 п.46). Кроме того, в данном случае общая продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляется до родов и 110 после рождения малышей.
2. Льготы за учет в женской консультации на ранних сроках – в соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 655,49 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом.
3. Пособие по беременности и родам – отдельные категории женщин (трудоустроенные, обучающиеся на очной форме обучения и т.д.) имеют право на получение декретных выплат. Беременные двойней, могут рассчитывать на большую сумму, так как в расчете учитывается максимальное количество дней отпуска (194).

Как уже упоминалось, больничный лист должен быть оплачен. Для произведения правильного расчёта берётся средний дневной заработок конкретной работницы за последние 2 года.

Полученное значение умножается на 194 дня, которые положены женщины, согласно ст. 255 ТК РФ. Оплата производится в 100% размере от полученной суммы при расчёте. Стаж женщины роли не играет. Исключение! Если женщина проработала менее полугода, то расчёт будет производиться, исходя из МРОТ на день открытия и закрытия больничного листа.

Выплаты производятся за период нетрудоспособности, а он зависит от количества детей. То есть женщина, ожидающая двойню, получит больше денежных средств, нежели женщина с одноплодной беременностью. Но сумма выплат никак не кратна количеству детей. Поэтому женщина с тройней получит денег столько же, сколько и женщина с двойней.

Как уже упоминалось, получить пособие по беременности и родам может лишь работающая женщина и некоторые категории безработных. К ним относятся:

• женщины, состоящие на учёте в центре занятости и имеющие официальный статус безработных. Деньги по больничному листу они не получат, но снять её с учёта не имеют права. Если женщина принесёт больничный, это продлит ей на 194 дня период безработицы;
• если предприятие, на котором работала женщина, было ликвидировано во время её беременности, но до наступления отпуска по беременности и родам;
• студентки, которые обучаются на дневном отделении в учебных заведениях различного уровня;
• женщины, имеющие статус военнослужащих.

Женщина, вынашивающая двойню, уходит в декрет в 28 недель беременности. Но сам факт наступления этого срока не является основанием для автоматического ухода в декрет. Женщина должна подтвердить своё право.

Для этого ей необходимо:

• получить у своего врача, который ведёт беременность, правильно оформленный больничный лист. Для этого ей нужно заранее обойти определённых врачей и сдать некоторые анализы;
• посетить место работы и представить больничный лист в бухгалтерию. Вместе с этим ей необходимо написать заявление в свободной форме. Дожидаться, пока заявление будет подписано, не нужно, так как оснований для того, чтобы отказать женщине в таком отпуске, законом не предусмотрено;
• в течение 194 дней на работу женщина может не ходить.

В течение 10 дней после получения больничного на руки должно быть начислено пособие. Его выплата производится вместе с заработной платой или авансом. То есть в тот день, когда все работающие сотрудники будут получать «трудовые» выплаты, декретница получит свои деньги. Они могут быть перечислены на её зарплатную карту или выданы лично в руки.

При расчёте пособия по беременности и родам учитывается районный коэффициент, если есть основания для его применения. Но учитывается он следующим образом:

• дополнительно его применять не нужно;
• так как расчёт пособия происходит, исходя из среднего заработка, то районный коэффициент уже участвует в расчётах, так как он применяется к заработной плате, и с его учётом происходят отчисления в ФСС и ПФР.

Поэтому дополнительно применять коэффициент не нужно, так как двойное начисление противоречит правилам учёта денежных средств.

Однако из этого правила есть исключения! Если начисление пособия происходит, исходя из МРОТ, то тогда применять коэффициент нужно. Расчёт происходит следующим образом:

• сначала высчитывается средний заработок данной сотрудницы за 1 день фактической работы;
• полученная сумма умножается на количество дней декретного отпуска. Так как, речь идёт о многоплодной беременности, то на 194 дня;
• теперь нужно применить районный коэффициент.

Например, женщина проработала менее полугода и уходит в декрет. В расчётных предыдущих 2 годах у неё также не было никакого заработка. Проживает она в местности, в которой применяется коэффициент 1,5. Поэтому для расчёта будет использован МРОТ.

Заявление на декретный отпуск с двойней

Отпуск по беременности и родам предоставляется в заявительном порядке. То есть беременная женщина должна написать соответствующее заявление. Оно оформляется в свободной форме на имя руководителя.

В заявлении должна быть следующая информация:

• о работодателе:
  • название работодателя;
  • ФИО руководителя;
  • его должность;
• о самой работнице:
  • её ФИО;
  • должность;
  • контактные данные;
• просьба о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на 194 дня. Дата начала отпуска и дата его окончания обозначены в больничном листе.

Также в заявлении нужно указать реквизиты самого листка нетрудоспособности. Так как женщине положены выплаты по больничному листку, то в заявлении можно сразу же изложить просьбу о назначении пособия. Если у работодателя разработаны бланки заявлений на такие случаи, то он может попросить оформить 2 заявления:

• одно на представление отпуска;
• второе на назначение пособия.

Как правило, работодатели разрабатывают бланки заявлений «на все случаи жизни». Заявителю только остаётся вписать в форму недостающие сведения и подписать документ.

Декрет по беременности и родам с двойней

В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения рассматривает правовые нормы, которые нужно иметь в виду бухгалтеру и работнику кадровой службы в случае, когда у одного из сотрудников организации родилась двойня. Речь идет о ряде аспектов выплаты государственных социальных пособий, а также о некоторых особенностях регулирования трудовых и налоговых правоотношений.
Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней.

В случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней.

Если беременность двойней была диагностирована до 30 недель (срок, когда женщина выходит в декрет при обычной беременности), то роженице полагается 84 календарных дня до родов и 110 после моментов родов. А если многоплодная беременность стала явной в момент родов, то 70 дней до рождения и 124 дня после. В любом случае, когда рождается двойня декрет длится 194 дня.

Понятие декретного отпуска в отечественном законодательстве

Декретный отпуск — разговорное понятие, в действующем законодательстве не используемое. Официальным названием является отпуск по беременности и родам (БиР), который в обиходе и принято именовать «декрет».

Его можно разделить на 2 части: период до родов и после. При стандартной беременности, протекающей без осложнений и особенностей, он длится ровно 140 дней. Помимо этого, существует отпуск по уходу за ребенком, который начинается после декретного. Женщина оформляет его, чтобы ухаживать за новорожденным, при этом рабочее место и стаж сохраняется. Продолжительность можно выбрать самостоятельно —до 1,5 или до 3 лет. Он коррелирует с предпочтениями мамы и финансовым состоянием семьи.

Выплаты женщине в декретном отпуске при двойне

Сам декретный отпуск существует для того, чтобы женщина могла не работать до родов и восстановиться после, а также получать материальную поддержку, в период отсутствия заработной платы. Поэтому, предоставив больничный лист на работе, она имеет право на пособие на время отпуска.

Декретные при двойне немного выше, чем при беременности одним ребенком. Это обусловлено более длительным нахождением в отпуске по беременности и родам, за который производится оплата.

Перечисление суммы осуществляется единоразово работодателем. Но, в дальнейшем, эта сумма компенсируется ему Фондом социального страхования. Мнение, что компания тратит собственные средства на выплату единовременной выплаты, ошибочно. Если случилось так, что фирма была ликвидирована, то ФСС перечисляет средства женщине напрямую.

Получить пособие по БиР может только беременная. Начисление родственникам или супругу невозможно.

Для получения средств женщина должна быть официально трудоустроена. Безработные не могут претендовать на выплату, за исключением студенток очного отделения и военнослужащих лиц. Сюда же относятся те, кого сократили после закрытия предприятия.

Расчет производится, исходя из полного заработка женщины за два предыдущих года. Исчисляют общую сумму за этот период и делят на количество дней (730 или 731, если какой-либо из двух лет — високосный).

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Родители новорожденных детей – одна из социально незащищенных категорий семей. Ведь в период родов и послеродовое время женщина не может выйти на работу, т. к. должна ухаживать за ребенком. Поэтому для нее предусматриваются различные виды пособий. К таковым относятся декретные выплаты, компенсации по уходу до 1,5 лет.
Декретные выплаты – особая форма помощи. В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери (например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться отцом и даже иным родственником с выплатой пособия).

Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. В список входят следующие категории матерей:

• официально трудоустроенные;
• находящиеся на госслужбе или проходящие службу по контракту;
• учащиеся в очной форме;
• уволенные по причине ликвидации организации не больше 1 года назад.

Мужчины, просто безработные женщины права на эту выплату не имеют. Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту (в зависимости от статуса роженицы).

Общая информация о декрете

На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

• по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
• по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
• по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

• Начнем с момента рождения ребенка, каждой семье полагается выплаты на каждого ребенка при его рождении. На 2018 год эта сумма равна 16. 840 руб.
• Декретные выплаты трудоустроенным женщинам: минимальная денежная сумма равна 60. 522 руб. и максимальная сумма 391. 455 руб.
• Безработные будущие мамы не могут претендовать на такие выплаты.
• Пособие на ребенка до 1,5 лет складывается следующим образом. На первого начисляются детские в размере 40% от заработанной платы, а на двух 70-80 % от ЗП.
• В городах существуют региональные программы поддержки семей, где рождаются двойни. В разных городах выплачивается определенная сумма при рождении детей. Например, в Московской области семьи, где рождаются двойни получают денежную сумму коло 200 000 руб. Но не во всех городах есть эти программы.
• Еще одной особенности при рождении двойни является то, что в декрет могут пойти оба родителя. Соответственно получать пособие на детей могут также оба законных представителя. Единственный нюанс, отпуск по родам будет заменен на отпуск по УЗР. Пособия начисляются на разных детей.
• С двойней может уйти в декрет и бабушка. Она может взять его одна, так и на еще одного родитель может его оформить. В заявлении нужно указать на какого ребенка оформляется отпуск (Имя, Фамилия, дата рождения), степень родства, а также предоставить справку, подтверждающую официальное трудоустройство (если таково имеется).
• Папа может оформить отпуск на себя, денежные выплаты будут рассчитываться из его средней заработанной платы.

Как можно заметить, закон в большей степени будет на стороне молодых родителей. Ведь уход сразу за двумя детьми не только более хлопотнее, но и финансовых средств требуется больше.Для получения более подробной консультации лучше изучить УК РФ «Уголовный кодекс Российской Федерации» Закон 255-ФЗ

• Декрет регулируется законом No255 от 29.12.2006 года
• Статья 53. Рождение ребенка
• Статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья
• Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
• Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Декретный отпуск при двойне и тройне оплачивается исходя из среднемесячного дохода будущей мамы за последние два года. Больничный на 194 дня оплачивается 100%. Поэтому сотруднице необходимо принести справку о заработной плате из других предприятий в свою бухгалтерию, если общий стаж в организации, где она работает в настоящее время, составляет менее двух лет.

Начиная с 2013 года, женщины потеряли право выбирать порядок расчета выплаты по декретному отпуску. Данное пособие не зависит от стажа, как например, простой больничный. Оно рассчитывается, опираясь на среднюю зарплату. Выглядит это примерно вот так:

Пособие = заработок за 2 года до декрета / дни (количество) * 194 (дни декрета)

При этом необходимо учитывать следующие нюансы:

1. Общая сумма заработка за каждый предыдущий год не должна превышать максимума, который установлен законодательно. Подразумевается предельная величина, ежегодно индексируемая, являющаяся базой для начисления взносов в ФСС. В 2016 году эта величина равнялась 718 000 рублей, в 2015 — 670 000 рублей. Рассчитывая пособие, связанное с материнством нужно использовать сумму, меньшую по значению предельной. Сумму, превышающую предельную величину, работодатель будет вынужден оплачивать из собственного кармана.
2. Имеется и законодательное ограничение на средний дневной заработок (высчитывается так: доходы за 2 года деленные на количество дней в этих годах). Допустимое верхнее значение на начало 2017 года равно 1898 рублей 77 копеек в день. Находится это значение следующим образом: предельные базы для начисления за предыдущие годы складываются между собой и делятся на 731.
3. Принято исключать из двухлетнего периода: больничные, периоды декретного отпуска, отпуска по уходу за малышом, периоды, когда не начислялись страховые взносы.
4. Есть такой нюанс: будущая мама двойни и тройни имеет право заменить входящий в двухлетний период отпуск по беременности и родам в подсчетах на предыдущий год (два года) для увеличения выплат.

Максимум и минимум декретных выплат составляет 47836,52 и 368865,78 рублей соответственно.

1. Для начала в калькулятор ФСС необходимо занести реквизиты листка нетрудоспособности.
2. Далее — условия расчета:

• стаж;
• районный коэффициент;
• размер ставки;
• количество часов в неделю;
• годы заработка;
• сумма заработка.

При необходимости можно добавить работодателя.

1. Нажать кнопку — рассчитать.
2. Во вкладке «расчет» появляются следующие значения:

• количество пропущенных дней;
• общая сумма пособия;
• сколько отнесено за счет ФСС;
• доплата страхователя.

Декретные выплачиваются матери, ожидающей (родившей) двойню, и в виде дополнительных мер соцподдержки. Женщина вправе претендовать на получение денег по сертификату маткапитала. Эта мера помощи предусмотрена законодательством на срочной основе. Поэтому заявляя о своем желании необходимо ознакомиться с периодом действия госпрограммы.

Сертификат выдается на детей, появившихся до 31.12.2020. Сумма, предоставляемая лицу, обратившемуся за помощью в 2020 году, составляет 453 тыс. рублей. Деньги имеют строго целевой характер и не могут использоваться по желанию родителя, если оно не соответствует направлениям расходования, обозначенным в нормативных актах. Так, сертификат допускается использовать при:

• оплате образовательных услуг;
• приобретении, ремонте, реконструкции, строительстве жилья;
• необходимости формирования накопительной части пенсии мамы.

Декретный отпуск при двойне

Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе. Затем в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ, будущей роженице требуется написать заявление с просьбой о предоставлении установленного законом отдыха. И на основании поданного заявления, которое работодатель не имеет права отклонить, уже оформляется приказ о предоставлении оговоренного вида отпуска на период, указанный в листе нетрудоспособности.
При этом расчет среднемесячной оплаты труда осуществляется на основании ст.139 ТК РФ. Ей установлено, что для начала к учету принимаются все начисления, кроме единовременной материальной помощи, полученные будущей матерью в течении последних 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за малышами.

На что может рассчитывать будущая мама двойняшек?

Похожие записи:

• Платные и бесплатные услуги ЖКХ
• Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь
• Пенсия по потере кормильца: оформление в Смоленске в 2022