Удерживаются ли алименты с премии или нет в 2022 году?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с премии или нет в 2022 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Можно ли увольнять алиментщика Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам: Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Действия работодателя, когда увольняется алиментщик

Должно ли на выходное пособие при увольнении начисляться алиментные выплаты

1. Во-первых, возникает необходимость передачи исполнительного листа по адресу новой работы алиментщика.
2. Во-вторых, процедура увольнения подразумевает начисление сотруднику целого ряда выплат, с которых также должны проводиться отчисления в счет алиментов:

• заработную плату за отработанное в последнем месяце время;
• отпускные, при условии, что имеется неиспользованный очередной отпуск;
• выходная дотация, если инициатором прекращения действия трудового договора выступил работодатель.
• Во-первых, суммарный размер отчислений, удерживаемых с зарплаты плательщика.
• Во-вторых, в течение, какого времени осуществлялись выплаты.
• В-третьих, имеется ли задолженность или непогашенная индексация.

Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
• на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.

Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:

• вручить взыскателю лично;
• направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
• сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.

Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:

• взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
• сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.

Алименты с дохода сотрудника-учредителя

Как указывалось выше, с дивидендов необходимо удержать алименты. При этом важно иметь в виду следующее.

В акционерных обществах (АО) решение о выплате дивидендов должно принять общее собрание акционеров (п. 3 ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ). А в обществах с ограниченной ответственностью (ООО) — общее собрание участников (п. 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В организациях с единственным учредителем такое решение принимает сам учредитель. Если на общем собрании (или на основании решения единственного учредителя) принято решение дивиденды не распределять, никаких выплат в пользу получателя дивидендов производить не нужно.

Важным является вопрос, с какого момента возникает обязанность по удержанию дивидендов, если решение о распределении прибыли принято, однако по каким-либо причинам дивиденды не были выплачены учредителю.

Конкретный срок и порядок выплаты дивидендов в АО и ООО должны быть зафиксированы в уставе общества или решении общего собрания акционеров (участников). Ограничен только крайний срок выплаты — не позже 60 дней с даты, когда было принято соответствующее решение. Об этом сказано в пункте 4 статьи 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и пункте 3 статьи 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Если в течение срока выплаты акционер (участник) так и не получил дивиденды, он вправе обратиться к обществу с соответствующим требованием в течение трех лет. Уставом АО и ООО может быть предусмотрен более продолжительный срок для обращения с подобными требованиями (до пяти лет). Такой порядок предусмотрен пунктом 5 статьи 42 Закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и пунктом 4 статьи 28 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Если в течение указанного срока учредитель не обратится с требованием о выплате дивидендов, он, по общему правилу, теряет право требовать причитающиеся ему доходы. Дивиденды, объявленные (распределенные), но не востребованные акционерами (участниками), восстанавливаются в составе нераспределенной прибыли общества (п. 5 ст. 42 Федерального закона от 26.12..1995 № 208-ФЗ, п. 4 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Данные нормы позволяют сделать вывод, что до получения дивидендов учредителем выделять сумму алиментов и перечислять их получателю не следует.

Если учредитель отказался от дивидендов в пользу организации, алименты удержать нужно. При этом можно воспользоваться аргументами, приведенными в письме Минфина России от 04.10.2010 № 03-04-06/2-233 в отношении НДФЛ. В данном письме сказано, что день отказа налогоплательщика от причитающихся ему дивидендов в пользу организации, которая их выплачивает, является датой фактического получения дохода, который подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

Рассмотрим еще одну сложную ситуацию при удержании алиментов. Организации могут выплачивать учредителям часть прибыли ежеквартально, раз в полгода или раз в год (п. 1 ст. 42 Закона от 26.12.1995 № 208‑ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Дивиденды, выплачиваемые за период менее года, на практике часто называют промежуточными. Обязанность по удержанию алиментов организация должна выполнить как в отношении дивидендов по году, так и в отношении промежуточных дивидендов, поскольку никаких исключений на этот счет в действующем законодательстве РФ не предусмотрено (ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

Размер алиментов определяется после удержания НДФЛ. По дивидендам применяется пониженная ставка налога — 9 % (если учредитель является резидентом РФ).

Однако выплаченные учредителям суммы промежуточных дивидендов при получении организацией по итогам года убытка в целях налогообложения не могут считаться дивидендами. Следовательно, НДФЛ нужно пересчитать и удержать по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ, письмо ФНС России от 19.03.2009 № ШС-22-3/210), а значит и изменится размер алиментов.

Увольнение плательщика алиментов

При увольнении работника, с доходов которого удерживались алименты, в трехдневный срок нужно:

— если алименты удерживались на основании решения суда — уведомить об увольнении работника судебного пристава-исполнителя по месту нахождения организации и получателя алиментов, исполнительный документ нужно отправить судебному приставу;

— если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов — уведомить об увольнении получателя алиментов.

Об этом сказано в пункте 1 статьи 111 СК РФ.

При передаче исполнительного документа судебному приставу в нем необходимо сделать следующие отметки:

— о произведенных удержаниях;

— о периоде, за который удержаны алименты;

— о сумме оставшейся задолженности.

Отметка о произведенных взысканиях должна содержать: сумму, удержанную из заработной платы или иного дохода должника (помесячно), сумму, перечисленную в адрес взыскателя (помесячно) с указанием номеров платежных поручений или квитанций, остаток задолженности по исполнительному документу на дату увольнения должника, а также сведения о задолженности организации по перечислению удержанных денежных средств в пользу взыскателя.

Данные сведения должны быть подписаны руководителем и бухгалтером организации, в обязательном порядке заверены печатью организации.

Лучше направлять документы почтовым отправлением с описью вложения, чтобы на руках оставалось подтверждение того, что данная обязанность выполнена.

Работодателя могут наказать за:

— невыполнение требования судебного пристава;

— потерю исполнительного документа или его несвоевременное направление адресату;

— представление недостоверных сведений о доходах должника.

Виновные в этих нарушениях подвергаются штрафу:

— организация — в размере от 50 000 до 100 000 руб.;

— должностные лица — в размере от 15 000 до 20 000 руб.

Такие правила установлены частью 3 статьи 17.14 «Нарушение законодательства об исполнительном производстве» КоАП РФ.

При увольнении работнику начисляется ряд выплат. Информация о необходимости удерживать с данных выплат алименты приведена в таблице 2.

Таблица 2

Выплаты работникам при увольнении, с которых могут быть удержаны алименты

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

• на протяжении какого времени взыскивались алименты;
• какая сумму была взыскана за все время;
• размер ежемесячных взысканий;
• сумма задолженности, если имеется.

Документооборот по алиментам

Для работы с исполнительными документами, их эффективного и своевременного учета, а также исполнения обязательств по ним, работодатель может использовать:

• Книгу учета исполнительных документов, в которой фиксируются все поступающие на исполнение постановления, приказы и исполнительные листы. Нелишним будет назначение ответственного за хранение исполнительных листов и ведение учетной книги.
• Журнал учета выплат по удержаниям — поможет структурировать произведенные выплаты и будет способствовать быстрому поиску информации.
• Самостоятельно разработанный бланк извещения судебных приставов исполнителей об увольнении и новом месте работы алиментщика.

Запрещенные к удержанию компенсации

В законодательстве № 841ФЗ, которое было принято 18.07.1996 г. , указан полный перечень доходов, с которых можно взимать алиментные выплаты. Здесь же указан перечень доходов, с которых запрещается отчислять алименты, это:

1. Выплаты за увечье, которое было получено во время выполнения должностных обязанностей.
2. Выплаты за возмещение причинения вреда здоровью.
3. Гуманитарная помощь.
4. Выплаты после нахождения в плену, перенесенных техногенных и природных катастроф.
5. Пенсия, которая назначена по причине потери кормильца.
6. Компенсации по уходу за неработоспособным членом семьи.
7. Возмещение замены изношенного инструмента, оплата командировок.
8. Возмещение за проживание в профилактории.
9. Некоторые виды денежной помощи: в связи с похоронами, заключением брака, рождением детей.
10. Компенсация за содействие силовым структурам.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

1. Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
2. Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
3. Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

• Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
• Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
• В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

Алименты при увольнении

Порядок удержания алиментов из выходного пособия Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе. Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом.
Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику. Действия администрации после увольнения алиментоплательщика Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

Правила удержания алиментов при увольнении сотрудника алиментщика – действия бухгалтера, образец уведомления

Довольно часто на предприятиях трудятся плательщики алиментов.

Работодатель несет обязательство взыскивать с них положенные суммы и перечислять удержанные средства получателю.

При увольнении алиментщика работодатель должен совершить ряд определенных действий.

О них и поговорим в текущем материале.

Алименты при увольнении

По российскому законодательству, на несовершеннолетних детей алименты должны быть взысканы практически с любых источников дохода. Естественно, к ним относится официальная зарплата сотрудника. Кроме того, выплаты должны производиться и с других поступлений. К ним могут быть отнесены премии или дополнительное материальное поощрение при увольнении. Вопрос: Работал в фирме, работодатель должен был перечислять часть моей зарплате бывшей супруге на алименты.

Срок выплаты алиментов с отпускных

лиц, которые осуществляют старательскую деятельность; компенсации на время трудоустройства для уволенных по сокращению штата; доходы от предпринимательской деятельности; заработок от аренды имущества; пассивный доход по акциям и прочим инвестициям; суммы материальной помощи, которые выплачиваются за счет ФСС; компенсации за вред, нанесенный здоровью; суммы прибыли от реализации объектов авторского права и доходов полученные на основании гражданско-правовых договоров; ежемесячные выплаты докторантам; суммы компенсации за питание и т.д. Отпускные и заработная плата выплачиваются из одного источника – резервного фонда предприятия.

При переводе взыскателям сумм алиментных платежей по почте бухгалтерия обязана на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе «Для письменного сообщения» указать сумму заработной платы, за какой месяц взысканы Взысканные по алиментным платежам суммы могут быть перечисленны на счета взыскателей по вкладам в учреждения банков по месту жительства взыскателя на основании его письменного заявления, поданного в бухгалтерию.

При увольнении работника бухгалтерия производит на исполнительном листе отметки о всех удержаниях алиментов, о сумме оставшейся задолженности, заверяет их печатью организации, а также указывает сведения о месте работы или жительства, если они известны.

Работник уволился в середине месяца, ему выплачена заработная плата, с которой удержаны алименты (исполнительный лист возвращен судебному приставу-исполнителю). По итогам текущего месяца на предприятии рассчитывают премию, которую начисляют в конце месяца. Премия предусмотрена системой оплаты труда, установлены конкретные показатели для ее начисления, которые связаны с работой уволенного сотрудника, но стали известны уже после его увольнения.

Нужно ли уволенному работнику в конце месяца рассчитать и выплатить премию за половину месяца? Если нужно, то как быть с исполнительным листом по взысканию алиментов?

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему премии, как правило, в день увольнения.

По нашему мнению, причитающейся работнику на день увольнения премией может считаться такая премия, которую начисляют не по усмотрению руководства работодателя, а на основании документа, устанавливающего систему оплаты труда, в котором заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию, и только в том случае, если работник на день увольнения выполнил эти показатели и условия. При отказе в выплате премии работник может обратиться в суд с соответствующим иском (п. 1 пост. Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 № 10). На премию, выплата которой просрочена, начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ).

Если же какие-то показатели, необходимые для начисления премии, но не зависящие непосредственно от увольняющегося работника (например, величина чистой прибыли), на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, то расчет производится незамедлительно после начисления премии.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан выплатить бывшему работнику премию, показатели для расчета которой стали известны ему после увольнения этого сотрудника.

Мерой принудительного исполнения является обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений (п. 2 ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ)). На администрацию организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена обязанность ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и (или) иного дохода (ст. 109 СК РФ). Лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Удержания из заработной платы работника производят только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). При этом удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, не допускаются (ч. 4 ст. 138 ТК РФ).

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены законодательно (ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Премия за отработанное время в данной норме не поименована. При этом указанный перечень является исчерпывающим (апелляционные определения СК Волгоградского областного суда от 26.06.2013 № 33-6928/2013, СК ВС Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2013 № 33-232/13). Кроме того, «премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда», прямо указаны в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (подп. «и» п. 1 Перечня, утв. пост. Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Таким образом, работодатель должен произвести удержание по исполнительному документу и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения (при этом необходимо учитывать ограничения по размеру удержаний (ст. 138 ТК РФ)), несмотря на то что работодатель после увольнения работника-должника обязан возвратить исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ) и исполнение данного требования закона в отношении среднего заработка при нетрудоустройстве после увольнения может вызвать у него некоторые затруднения (например, в части определения размера удержания). Мы полагаем, что это обстоятельство в любом случае не может освобождать работодателя от исполнения обязанности по удержанию алиментов с производимых бывшему работнику выплат (в частности, если у него не осталось копии исполнительного документа, он вправе уточнить информацию у судебного пристава-исполнителя).

Материал подготовлен экспертами службы Правового консалтинга компании

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются по решению суда, либо на основании , то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
• штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Основания для удержания с зарплаты

Для того чтобы высчитывать алименты, необходимо документальное основание. Согласно действующим нормативным актам, выплачивать денежные средства труженик может двумя способами.

Во-первых, по взаимному согласию сторон. Такой вариант заключается в достижении договоренности по добровольному обеспечению получателей. В этом случае заинтересованные лица должны подписать соглашение о выплате алиментов. Сделать это необходимо в присутствии нотариуса, который заверит составленный документ. Такой договор плательщик представляет в бухгалтерию по месту своей работы. Это и будет основанием для удержаний в данной ситуации.

Во-вторых, вычеты согласно судебному решению. Такой вариант является, пожалуй, самым распространенным. После вынесения заключения материалы направляются в компанию, где трудится плательщик, и алименты будут удерживаться из заработка в принудительном порядке.

Ответственность нанимателя

Увольнение плательщика алиментов совершенно не обозначает завершение обязательств для соответствующих выплат. После отправления уведомления о расторжении трудового соглашения другому родителю он может контролировать последующий процесс, осведомляясь у судебных приставов о поступлении данных касательно нового места работы.
Извещение обязано быть направлено родителю в день расторжения соглашения. Своевременное уведомление четко указано в трудовом законодательстве. Опоздание даже в один день считается основанием для возбуждения административного дела.

Нанимателя можно привлечь к ответственности за невыполнение обязательных правил увольнения плательщика алиментов. В том числе сюда относится:

• штраф 30−120 тыс. руб. для предприятия и 10−25 тыс. руб. для руководства за несвоевременно отправленный документ с информацией об удержанных из зарплаты средствах.
• штраф 3−5 тыс. руб. с предприятия, 400−600 руб. с руководства — за несвоевременное извещение исполнительных органов о расторжении соглашения.

Похожие записи:

• Челябинская область расширит поддержку семей при рождении второго ребенка
• Когда сдавать отчет по среднесписочной численности работников
• Может ли банк продать арестованную за долги квартиру?