Как повысить разряд слесарю, сварщику, токарю и прочим работникам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как повысить разряд слесарю, сварщику, токарю и прочим работникам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Решение о необходимости повышения разряда работнику на предприятии принимается специально созданной руководством фирмы комиссией. Состав этого органа утверждается работодателем путем издания приказа по предприятию. Понятно, что процедура осуществляется с учетом норм, отраженных в локальном положении о присвоении квалификационных разрядов.
Тарифный разряд в бюджетных учреждениях
Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.
При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.
Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.
Документальное сопровождение
Любое повышение квалификации должно быть документально подтверждено. В частности, п. 28 Положения об образовательных учреждениях повышения квалификации установлено, что государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:
- удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 ч;
- свидетельство о повышении квалификации — для лиц, обучавшихся по программе в объеме свыше 100 ч;
- диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 ч;
- диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 ч.
После вынесения комиссией положительного решения издается приказ о присвоении квалификационного разряда. Затем необходимо сделать запись в личной карточке работника.
Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).
Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.
Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки.
Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.
Испокон веков на Руси не было ни каких разрядов!
Это в допотопной эпохе слегка косоглазый мастер-левша из Тулы обладая сказочным мастерством мог на коленке искусно подковать механическую блоху на удивление всему честному свету. В нынешнее время этого умельца обладающего подобной высокой квалификацией отстранили бы от работы и не пустили бы на порог работодателя из-за отсутствия у него комплекта документов свидетельствующих о наличие квалификации.
В наше время легендарный мастер Левша по причине отсутствия документов подтверждающих его квалификацию мог бы трудоустроиться лишь нелегально у алчных до денег частников, которые бы морили его баландой за подобные чудеса слесарно-механической обработки деталей.
– Да, без бумажки даже такой искусный дока литературного персонажа и оказывается на поверку настоящих дней всего лишь невостребованной букашкой!
Парадокс да и только, но такие у нас сложившиеся устои на предприятиях по допуску рабочего персонала к производственной деятельности которые внедряются на высокоинтенсивной спецификой периодического обновления инновационных технологий и успешно прогрессируют на рациональных предложениях профильных специалистов.
Юридические услуги по корпоративному праву
Если руководство предлагает Вам должность , соответствующую новым параметрам, то Вы заключаете новый Трудовой Договор (Трудовое Соглашение) с новыми окладами.
В правом верхнем углу напишите фамилию и инициалы, должность руководителя своего предприятия и полное наименование вашей компании. Затем напишите слово «от» и укажите свою фамилию, должность, разряд, класс или группу, наименование подразделения, в котором вы трудитесь.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу. Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение. Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника.
Ходатайство о повышении разряда образец
Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.
Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, не существует, однако сложности с составлением этого документа все же возникают.
Исполнительные менеджеры. Функции осуществляются под руководством, контролем и контролем совета директоров или Генерального директора, который он представляет в отношении третьих сторон, в пределах полномочий и обязанностей, возложенных на него письменной делегацией Совета директоров или путем подделегирования Главного исполнительного директора.
Во всех случаях используется стандартный лист бумаги формата А4. Бланк организации задействовать не рекомендуется.
Однако благодаря этому выбору победители школы смогли как можно быстрее развить свой школьный капитал. Закрытый вопросник включал около тридцати вопросов, связанных как с выбором их обучения, так и с их профессиональной траекторией. Полученные ответы были дополнены интервью с несколькими инженерами в выборке, выбранными в соответствии с их профилями.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.
Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста). Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.
Затем напишите слово «от» и укажите свою фамилию, должность, класс или группу, наименование подразделения, в котором вы трудитесь.
Вопрос-ответ: Присвоение разряда/квалификации сотрудникам производственных служб
Чем регулируется положение о повышении квалификации и присвоении разряда для производственных служб? Кто имеет право присваивать разряды сотрудникам, и ответственность за присвоение разряда ненадлежащим лицом?
В соответствии с действующим законодательством об образовании повышение квалификации возможно только организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, – образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение
Работодатель может только самостоятельно присваивать разряд на основании документов об образовании в соответствии с положениями Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011)
При нарушении порядка присвоения разрядов происходит нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за что предусмотрена административная ответственность.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Организация-работодатель имеет право присваивать или повышать разряд (класс, категорию) работнику, прошедшему обучение. Процедура присвоения разряда разрабатывается работодателем самостоятельно путем издания соответствующего локального акта.
Часть 4 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” устанавливает, что повышение квалификации рабочих и служащих – профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня. Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 – 21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя, на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения с учетом мнения коллектива производственной бригады.
Повышение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации.
Процедура присвоения и повышения разряда (класса) рабочим и порядок оформления документов разрабатываются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах.
По общему правилу повышение квалификационного разряда оформляется приказом работодателя. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.
Порядок присвоения квалификационного разряда подробно рассматривается в следующем материале. При этом эксперты Роструда отмечают, что работодателем может быть предусмотрен иной порядок в соответствующем локальном акте.
Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (п. п. 10, 21; см. Правовое обоснование). Согласно данному Порядку вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Также необходимо представление руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) и учет мнения коллектива производственной бригады.
Правовые основы вынесения приказа
Размер заработной платы работника напрямую зависит от уровня его квалификации. Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ степень подготовки и навыков работника приравнивается к определенному квалификационному разряду, в соответствии с которым и происходит установление размера оплаты труда. От присвоенного разряда будет зависеть:
- размер оклада;
- под какую тарифную сетку он подпадает;
- какие тарифные ставки и коэффициенты учитываются при расчете зарплаты.
Виды разрядов для рабочих должны присваиваться согласно утвержденному Правительством РФ Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕКТС).
Существует несколько выпусков ЕКТС, которые устанавливают квалификацию работников в различных сферах (в металлургии, в строительстве, в добывающей промышленности). Некоторые из выпусков были разработаны еще в 1984 году и до сих пор сохраняют свое действие.
На сегодняшний день ЕКТС разрабатываются:
- Министерством труда и соцзащиты РФ;
- отраслевыми органами власти.
Согласно ЕКТС соответствующие разряды присваиваются исходя из:
- сложности профессии;
- профессиональных навыков;
- достижений в работе.
На предприятиях должен быть организован порядок присвоения специалистам квалификационных разрядов. Для этого работодателю необходимо:
- создать специальную комиссию, в состав которой включаются представители всех рабочих цехов, а также кадровой, бухгалтерской и юридической служб;
- разработать положение о деятельности комиссии;
- определить регламент проведения экзаменационных испытаний;
- утвердить форму принимаемых по результатам работы комиссии актов.
К испытаниям может быть допущен рабочий, который имеет достаточно знаний и владеет мастерством на хорошем уровне. Экзамены проводятся на основании заявления работника и представления его к разряду, подписанных руководителем структурного подразделения.
Как правило, сам экзамен состоит из теоретической и практической частей. Вопросы, которые задаются рабочему при прохождении испытания, должны соответствовать перечню навыков, предусмотренных ЕКТС.
По результатам рассмотрения заявления работника, характеристики от начальника цеха и итогов экзамена квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о присвоении рабочему разряда;
- об отказе в присвоении разряда.
Решение оформляется в виде протокола, с которым также должен быть ознакомлен работник.
Если своим решением комиссия приходит к выводу об отказе в присуждении рабочему соответствующей квалификации, сотрудник не просто остается на прежнем окладе, он может быть уволен за несоответствие занимаемой должности.
На основании положительного заключения комиссии работодатель выносит приказ о присвоении рабочему квалификационного разряда.
Приказ ЦТУ ФТС России от 01.11.2008 № 566 . Таможенные документы
Создается по письменному запросу для приема экзаменов для повышения разряда у сотрудников некоторых рабочих профессий. Отличается от аттестационной, которая создается для проверки соответствия занимаемой должности, и от конкурсной, которая присваивает классные чины государственным служащим.
Существует еще и квалификационная комиссия в адвокатской палате для приема экзаменов у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката и для рассмотрения жалоб на действия (бездействие) адвокатов. Но она функционирует по другим нормам, подробно описанным в ст. 33 гл. 4 Федерального закона №63-ФЗ от 31.05.
2002.
Коллегиальный орган для присвоения разряда работникам создается руководителем предприятия на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Утверждается приказом о квалификационной комиссии на предприятии.
Квалификационная комиссия
Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства
Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:
- начальник, либо представитель отдела труда;
- сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
- инженер по охране труда;
- руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,
Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.
Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:
- количество человек в составе комиссии;
- полномочия;
- подготовка и порядок проведения экзаменов;
- решения, которые были приняты после проведения аттестации.
При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.
Коллегиальное решение
Решение о необходимости повышения разряда работнику на предприятии принимается специально созданной руководством фирмы комиссией. Состав этого органа утверждается работодателем путем издания приказа по предприятию. Понятно, что процедура осуществляется с учетом норм, отраженных в локальном положении о присвоении квалификационных разрядов.
Основанием для рассмотрения вопроса об изменении присвоенных ранее категориях сотруднику является письменное обращение работника. В нем заявитель указывает, что:
- обладает всеми необходимыми навыками для выполнения задач повышенной сложности;
- прошел курсы переподготовки или обучения новой специальности, что подтверждается документально;
- экзамены по итогам обучения были сданы успешно.
Тарифный разряд в бюджетных учреждениях
Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.
При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.
Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.
Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников. Ее можно провести различными способами — в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Итак, работодатель может организовать:
- профессиональную подготовку;
- переподготовку;
- повышение квалификации;
- обучение вторым профессиям.
Профессиональная подготовка. В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» имеет целью ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося.
Повышение разряда сварщика на предприятии
Писати: Електромонтери з обслуговування В трудовой надо обязательно указывать разряд, в том числе и повышения разряда за время работы на Вашем предприятии. В приказе о приеме на роботу тоже отмечается разряд, от этого зависит зарплата работника.
Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации. Членами комиссии могут быть назначены: руководители специалисты соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель специалист структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров подготовки кадров , труда и заработной платы; руководитель специалист структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза. Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении повышении разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования. В соответствии со ст.