Как пройти собеседование на следователя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пройти собеседование на следователя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Однажды, давным давно когда я был моложе, а кошки толще, искал я работу. Работа у меня была, на руки получал неплохо, начальник хороший. Но желание достичь большего тянуло меня к приключениям. Мне не сиделось на теплом месте и я разборчиво и не спеша искал что нибудь другое.

Ответ на пост «Устраивался как-то на работу»

Добрался я до одной сетевой конторы, ничего особенного, но они прислали приглашение.

Думаю «дай схожу, хоть будет тренинг как себя вести на собеседованиях».

Полчаса молодые девушки канифолили мозги анкетой: все что я им прислал вручную переписывали в другой бланк. Потом полчаса заполнял какие то тесты вроде «какую фигуру вы выбираете. » «Какой цвет ваш любимый» «фигуры родшильда» и прочее.

Наконец в переговорную зашли четверо в костюмах и начался «торг».

HR- давайте приступим! Начнем с технических вопросов с руководителем отдела для определения вашей квалификации (это еще на полчаса технических вопросов)

HR- «покерфэйс». Ну да, у нас от 70 до 70 тысяч.

Я- боюсь у меня с вами не сложатся отношения. Вы пытаетесь налюбить меня уже с первой минуты общения.

Просто встал со стула и попрощавшись ушел.

Не считая времени на анкетирование все собеседование заняло 1 минуту.

Хорошо когда уже на собеседовании все сразу становится ясным.

Всем добра и позитивного настроения!

История одного педофила

Суточное дежурство, время ближе к 19:00, из дежурной части поступает звонок – привезли с семейника людей (тетя, дядя и девочка 9 лет), женщина сообщает о том, что ее сожитель лизал половые органы ее девочки.

Заявки такой категории, это прям аларм, поэтому подрываюсь побыстрее и еду в отдел полиции.

Небольшая характеристика дяди – сам он по себе сидок-пересидок, но все статьи у него что называется правильные, то бишь 158, 161, 162 УК РФ (кража, грабеж, разбой), при этом по первой его судимости его оформлял еще нынешний начальник нашей полиции, который тогда был опером.

Опрашиваем девочку, но девочка толком ничего рассказывать не хочет, говорит лишь то, что сожитель начал ей лизать там (рукой показывая на свои половые органы), когда она легла спать, а потом зашла мама и все это увидела. При этом рассказывает девочка все это не то чтобы уверенно, помимо этого сообщает что мама и дядя постоянно бухают и ругаются, выгоняют поочередно друг друга из дома, и этот день кстати был не исключение, и тетя и дядя находились в подпитии. На вопросы о том, не научила ли ее так говорить мама, вообще ничего не отвечает, просто молчит.

Тетя при ее опросе сообщила, что она и сожитель очередной раз бухали, в ходе бухашки она уснула на кухне за столом, а когда проснулась, увидела, что сожителя рядом нет. Тогда она пошла сначала в свою комнату, но там сожителя тоже не было, тогда она зашла в комнату к дочери, и увидела, что дочь лежит голая на одеяле, а голова сожителя находится в области половых органов ее дочери, после чего она устроила скандал, начала выгонять сожителя, но так как он отказался уходить, то она решила вызвать полицию.

Сожитель при опросе естественно все отрицал, сказал, что вообще ничего такого не было, а он просто лег рядом с девочкой рядом и спал, а сожительница хочет выгнать его из квартиры, и поэтому все это придумала. При этом не знаю уж на чем строилось убеждение оперов, которые до меня работали с дядей, но они были все убеждены, что мама и девочка врут, а сожитель говорит правду. Также в этом и был убежден начальник полиции, который тоже решил принять участие в раскрытии по старой памяти и знакомству с данным дядей.

Ситуация такая себе, вроде и дело не возбудишь, и с другой стороны дядю не отпустишь, потому что он действительно мог оказаться педофилом. Выход из ситуации создал сам дядя, когда попросил пообщаться наедине со своей сожительницей. Общался он конечно с ней наедине, но весь разговор удалось подслушать. При этом в ходе разговора со своей сожительницей он сначала просил забрать ее заявление, а потом начал просить прощения за то, что сделал это с ее дочерью, сказал, что его с пьяну бес попутал, на колени упал, короче дико раскаивался перед тетей за содеянное.

Услышав весь этот разговор, все сомнения благополучно развеялись, в отношении дяди тут же возбуждено дело по п. б ч. 4 ст. 132 УК РФ (насильственные действия сексуального характера в отношении лица, не достигшего четырнадцати летнего возраста), дядя задержан, ну а дальше уже пошли допросы, очные ставки и прочее. Девочку кстати на следующий день удалось разговорить при помощи психологов, поэтому на очной ставке с этим хреном, она его ввалила со всеми потрохами.

В итоге кстати помимо показаний девочки, причастность дяди подтвердилась тем, что у девочки с половых органов были сделаны смывы, и по результатам генетической экспертизы, на половых органах девочки был обнаружен геном дяди (по моему даже слюна, но точно уже не помню).

Дядя кстати даже после ознакомления с заключением экспертизы вину свою так и не признал, до конца говорил, что его оговорили, подставили, экспертизу сфальсифицировали, в общем все у него были плохие, кроме него самого.

Получил он по итогу лет 17 или 18, точно уже и не вспомню.

Как принимают на работу

Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:

• подача анкеты;
• проверка знаний;
• тест на психическое состояние кандидата;
• медицинский осмотр;
• перепроверка умений вождения транспортом;
• собеседование в МВД.

Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:

1. Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
2. Объяснить вам характер будущей службы.

В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.

На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:

1. Анкета;
2. Биография;
3. Диплом;
4. Паспорт.

Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.

Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:

• две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
• трудовая книга;
• ИНН;
• бумаги о воинском реестре для военнообязанных.

После размещения вакансий начинают поступать звонки и сообщения от потенциальных соискателей. В процессе первичного отбора для выявления наиболее достойных кандидатов применяются следующие виды собеседований:

• Телефонное собеседование;
• Собеседование по видеосвязи;
• Индивидуальное собеседование;
• Групповое собеседование.

Рассмотрим каждое из них подробнее.

Собеседование при приеме на работу в полицию

Подготовиться на 100% к вопросам не удастся. Они могут быть неожиданными. Самый сложный блок — вопросы психолога. Вполне возможно, что здесь будут интересоваться следующими моментами:

• Задержанный провоцирует вас на агрессию, как вы поступите?
• У вас на глазах был ранен коллега, вам удалось задержать преступника, как вы себя поведете?
• Сколько раз и когда вы оказывались в ситуациях, когда сложно сдержать эмоции?
• Как часто вы плачете?
• Самые сильные чувства, которые вам удавалось испытать в жизни?
• Как вы справляетесь со стрессом?

Какого-то единого шаблона беседы с психологом нет. Поэтому будьте готовы к неожиданностям. Много вопросов будет по результатам письменного тестирования.

Универсального рецепта прохождения всех этапов нет. Конечно же, изначально нужно быть здоровым, психологически стабильным и физически подготовленным человеком. Этому не научишься, такие качества должны быть априори. Также вам помогут такие моменты:

• Обучение в высших учебных заведениях Министерства внутренних дел.
• Служба в армии.
• Прохождение курса на военной кафедре обычного гражданского вуза.
• Юридическое образование.
• Безупречная репутация и отсутствие проблем с законом в прошлом.
• Аналогичная ситуация с близкими родственниками. В органы не берут тех, у кого близкие были в заключении.

Советы от тех, кто прошел все этапы и уже служит, состоят в том, чтобы быть открытым и откровенным, говорить уверенно, твердо, не скромничать, но и не преувеличивать свои прежние заслуги. Конечно, важно показать свое стремление служить, готовность к испытаниям и сложностям, неизбежным в такой работе.

Результатом пройденных испытаний является прием в полицию. Но успокаиваться рано: психологические тесты, детектор лжи и медосмотры проводятся с сотрудниками регулярно. Важно каждый раз проходить переосвидетельствование успешно, чтобы сохранить работу. Хотите узнать больше о подготовке к собеседованию? Как пройти собеседование в любую компанию, получить настольную книгу соискателя, и узнать все, о чем не пишут на бесплатных сайтах в интернете , всего за 99 рублей, жми на баннер ниже! Скачивай и читай прямо сейчас!

Когда вас приглашают на скайп-собеседование, на вас хотят посмотреть. Если хотели бы просто поговорить, то ограничились телефонным звонком. Рекрутерам часто нужно увидеть кандидата, чтобы принять решение. Поэтому к собеседованию онлайн готовиться нужно так же тщательно, как и к очному.

Как подготовиться к онлайн-собеседованию

«Как хорошо вы умеете работать в коллективе? Случались ли у вас конфликты с начальством или коллегами?». Это слишком прямолинейные вопросы для того, чтобы был большой шанс получить на них честный ответ. Знания о соискателе поможет получить более хитро выстроенный алгоритм. Вот какие вопросы на собеседовании можно задать в первую очередь:

1. «Как относились к персоналу на прошлом месте работы?». Разговорить кандидата опять поможет смещение акцента. Рассказ, наполненный подробностями из повседневной жизни компании, даст немало информации об отношении начальства к коллективу, отношению коллег друг к другу и, главное, роли соискателя в рабочем социуме.
2. «Расскажите о качествах своих бывших руководителей». Даже если кандидат не будет эмоционально окрашивать свои рассказы о начальстве, рекрутер сможет понять, с какими руководителю ему работалось наиболее комфортно. Когда рекрутер задает проективные вопросы на собеседовании, примеры из жизни соискателя всплывают сами собой. Прямая выгода в том, что можно сразу же оценить перспективы соискателя на хорошую коммуникацию с вышестоящими сотрудниками на новом месте.
3. «Что вы делали для достижения здоровых рабочих отношений с начальством?». Развёрнутый ответ на этот вопрос дополнит имеющуюся информацию. Несмотря на то, что при завершении этапа не используется проективный метод построения диалога, шанс на честный ответ высок. Как правило, соискатель после нескольких разговоров на якобы отвлечённые темы доверяет рекрутеру намного сильнее, чем в начале интервью, и поэтому ответит честно правдиво на откровенно неудобные вопросы на собеседовании.

В стандартном собеседовании это проходной этап, потому что абсолютное большинство кандидатов считают свою самооценку трезвой, а свои запросы — адекватными реальному положению дел. Между тем, это важная для рекрутера информация: работа с сотрудниками с повышенной/заниженной самооценкой имеет свои особенности.

1. «Какой коллектив для вас наиболее комфортный?». Вновь объект беседы — окружающее сотрудника пространство, и вновь ответ соискателя позволяет понять, в каких условиях он готов показывать максимальные результаты. Но важно не только знать, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, а уметь правильно их анализировать. Рекрутер должен обратить особое внимание на используемые собеседником прилагательные, эмоциональные и качественные характеристики коллектива. Если кандидат любит дружные коллективы, отношения в которых построены на взаимопомощи, его конёк — командная работа. Если ключевое внимание уделяется успешному результату совместного труда, ваш потенциальный сотрудник не боится конкуренции с успешными коллегами.
2. «Какие успехи у вас были на предыдущем месте работы?». Подобные вопросы соискателю на собеседовании вызывают особую симпатию у кандидата. Формулировка «успех» подходит для интервью лучше, чем «достижение». Соискатель может рассказать о том, что освоил новую версию программного обеспечения или о том, что подтянул разговорный английский — это тоже важная информация. Но её редко выдают на собеседованиях, потому что она не ассоциируется со словом «достижение».
3. «Случалось ли, что вам отказывали при приёме на работу? Какие причины могли вызвать негативный результат?». Это тоже завуалированно неудобные вопросы , часто неприятные для соискателя, но важные для рекрутера. В данной интерпретации они выглядят вполне безобидно. Ответы помогают оценить не только самооценку, но и искренность собеседника.

Две полярные поведенческие модели редко находятся в равновесии, характер человека обычно находится под влиянием одной из них. Ориентация на избегание выражается в нивелировании возможности неудач, соответствует принципу «лучше избежать возможного риска». Ориентация на стремление выражается в поступательном движении к цели, соответствует принципу «добиться желаемого нужно, во что бы ни стало». Ориентация на избегание помогает хорошо справляться с работой «контролёра», человека, выявляющего и/или исправляющего чужие ошибки (инспектор, корректор, etc.). Если должность предполагает частые стрессовые ситуации, если сотруднику придётся много общаться с клиентами или партнёрами, стоит выбирать среди соискателей с ориентацией к стремлению.

1. «Расскажите о том, каким вы видите идеальное место работы». Задавая подобные вопросы соискателю на собеседовании, нужно обращать пристальное внимание на лексику, её положительный, нейтральный или отрицательный эмоциональный окрас, на использование отрицаний. «Высокий оклад, хорошие деньги» — ориентация на стремление, «Отсутствие бытовых неурядиц, приемлемая зарплата» — ориентация на избегание.
2. Уточняющие вопросы необходимы только в том случае, если рассказ соискателя не даёт оценить его поведенческую модель — позитив и отрицание занимают у него равное место. Какие вопросы задавать и что вообще спрашивать на собеседовании в таком случае? «Почему вы применяете эпитет „приемлемая“? Вас не устраивала зарплата на предыдущем месте работы?». Всего вероятнее, окажется, что негатив — это отголосок личного опыта. Тогда стоит классифицировать кандидата как ориентированного на стремление.

В среде HR-специалистов бытует мнение, что ориентация на результат — это обязательная характеристика любого хорошего сотрудника. Противолежащими качествами называют отсутствие инициативы и лень. Понимание того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, важно и с этой точки зрения. Ведь все соискатели при ответе на прямой вопрос обозначат себя как ориентированных на результат. Между тем, полярная характеристика — это ориентация на действие. Черта, незаменимая для сотрудников на должности секретаря, бухгалтера, etc. А соискатели, доказавшие, что результат для них — главное, подойдут для отделов, от которых напрямую зависит прибыль компании (например, отдел продаж).

1. «Как и где вы предпочитаете проводить отпуск?». В ответе кандидата главное — не его предпочтения, а то, как он о них рассказывает. Обилие деталей, рассказ о том, какими делами он будет заниматься: «Кататься на лодке, плавать, бродить по улочкам Парижа» — ориентация на процесс. Упор на то, что главное — набраться сил, впечатлений, акцент на чём-то, что он получит в процессе: «Хорошенько отдохну на турецком пляже, накуплю сувениров друзьям» — ориентация на результат.
2. «Расскажите, как вы трудоустроились в предыдущую компанию». Опять же, рассказ крупными мазками без подробностей, с акцентом на то, что в итоге получилось — ориентация на результат. Детальная история поисков работы — ориентация на процесс.

Прочитав эту статью, вы поняли принцип, позволяющий узнать максимальное количество информации о соискателе, уберегшись от ответов, которым нельзя доверять. Это только некоторые примеры проективных вопросов для собеседования. Главное — изучить сам метод переноса вопросов на окружающее кандидата пространство, и усвоить азы анализа ответов. Тогда на основе приведённых примеров (или с их прямым использованием) можно подготовиться к любому интервью.

Коллектив HR-PROFI.

По мотивам прочтения книги Top Notch Executive Interviews,

Кэтрин Хансен © Katharine Hansen, 2010

Из этой книги вы можете узнать: 1) Чего ожидать от собеседования на руководящую должность; 2) Каковы самые распространенные форматы собеседований; 3) Какие вопросы чаще всего задают рекрутеры, 4) Как лучше всего отвечать на эти вопросы; 5) Как реагировать на замечания; 6) Что делать по окончании интервьюирования.

Как известно, компании прикладывают немало усилий к созданию собственного бренда. Точно так же и вы создайте свой личный бренд, который отличал бы вас от других и подчеркивал ваши достоинства. Воплощением этого личного бренда сделайте резюме и сопроводительное письмо. В тексте резюме должны присутствовать ключевые слова, обращающие на себя внимание рекрутера. При поиске работы забудьте об Интернете и других ненадежных и бессистемных источниках. Ограничьте круг поисков двадцатью самыми подходящими для вас фирмами. Полагайтесь при этом как на собственные связи, так и на консультации специалистов по подбору управленческого персонала. Не позднее десяти дней после отправки резюме позвоните в компанию, чтобы напомнить о себе. Такие звонки – еще одна возможность “прорекламировать” себя, а потому заранее подготовьте короткий, но убедительный рассказ о своих достоинствах.

Кандидату на руководящую должность никогда не простят незнания основной информации о компании. Вы должны знать о ней почти столько же, сколько знают ее сотрудники. Вам следует представлять ее рынки, клиентов, продукты, услуги, конкурентов, организационную структуру и культуру, состав руководства и основных стейкхолдеров. Разумеется, кроме хорошего знания бизнеса компании вам следует показать и знание текущей ситуации в экономике. Наконец, поскольку вы и есть тот товар, который “продаете”, изучите информацию о вас, которую можно отыскать в Интернете. Попробуйте представить, каким будет впечатление рекрутера, чтобы понять, над чем вы должны поработать еще, чтобы увеличить шансы на благоприятное решение.

Прежде всего контролируйте невербальное поведение, в том числе жестикуляцию и мимику. Неумение правильно себя держать может погубить все шансы еще до того, как вы произнесете хоть слово. Не менее важны опрятность в одежде и ухоженный внешний вид. Во время собеседования не сутультесь, держите спину прямо и говорите уверенным тоном. Заранее инсценируйте собеседование перед зеркалом или запишите себя на видео, чтобы проанализировать свои жесты и еще до собеседования исправить замеченные ошибки. Известны следующие формы собеседований при приеме на работу:

• Собеседование с рекрутером или с агентством по поиску персонала. Вы попадете на собеседование с нанимателями, только если удачно пройдете собеседование со специалистом рекрутинговой компании.

• Предварительное собеседование по телефону. Представителям компании-нанимателя необходимо выяснить, достаточная ли у вас квалификация, соблюдаете ли вы нормы трудовой этики и соответствуете ли требованиям корпоративной культуры. Объясните, как данная должность вписывается в план вашей карьеры.

• Первое личное собеседование. Ваша задача – попасть на следующий этап процесса отбора. Для этого используйте любимый прием бизнес-консультантов: докажите, что лучшее решение всех проблем компании – это вы.

• Второе и последующие личные собеседования. Если вы прошли во второй тур отбора, ваши шансы получить работу уже составляют 25-50%. Будьте готовы к еще более активному “прощупыванию”. Цель интервьюера – проникнуть в ваши мысли и понять, кто вы есть на самом деле.

• Собеседование за обедом. Это не просто поход в ресторан, а еще одна проверка. Ешьте немного и аккуратно, избегайте пищи, которой можно запачкаться. Не пейте спиртное и не заказывайте самые дорогие блюда в меню.

• Групповое собеседование. На нем вам придется общаться сразу с несколькими представителями ком��ании. Выясните заранее, кто будет в нем участвовать, и постарайтесь собрать об этих людях всю доступную информацию. Постарайтесь установить психологический контакт с каждым из присутствующих.

• Собеседование с советом директоров. Обычно оно проводится только с кандидатами на пост генерального директора или сходные по значимости должности.

• Самопрезентация. Выясните заранее, нужно ли вам ее проводить. Ваша презентация должна строиться на демонстрации тех ваших качеств, которые делают вас наиболее достойным кандидатом на должность.

• Удаленное видео-интервью. Обратитесь к профессиональному визажисту для наложения актерского грима. При разговоре смотрите прямо в камеру, не ерзайте и не жестикулируйте слишком активно. Беседу постарайтесь отрепетировать заранее.

• Собеседование-проверка или собеседование-симуляция. Вас могут попросить составить план действий на несколько месяцев вперед после вступления в должность или предложить разобрать почту уволившегося сотрудника и решить при этом ряд возникших вопросов. Цель такого собеседования – проверить продуктивность работы кандидата, его умение планировать дела и делегировать ответственность.

• “Стресс-тестирование”. Умеете ли вы сохранять самообладание, когда на вас оказывают давление? Собеседник будет всеми силами стараться вывести вас из равновесия; ваша задача – оставаться спокойным, невозмутимым и собранным.

Ознакомьтесь с наиболее распространенными типами вопросов, задаваемых на собеседовании, и советами о том, как на эти вопросы отвечать.

• Вопросы для установления контакта, побуждающие “показать себя”. В самом начале беседы вас могут поджидать вопросы наподобие “Почему вы считаете, что лучше других подходите для этой работы?” Воспринимайте эти вводные вопросы как еще одну возможность выгодно себя преподнести. Рассказывая о своем профессиональном опыте, постарайтесь создать впечатление, что все, чем вы занимались до этого, послужило подготовкой к данной работе.

• Вопросы о резюме и предыдущих местах работы. Выучите резюме наизусть. Отвечая на вопросы о прежней работе, приводите не более двух-трех самых существенных фактов по каждой из должностей, которые вы занимали. Прежде всего обращайте внимание собеседника на ваши достижения.

• Вопросы, проверяющие способность к действиям. Логика этих вопросов такова: ваши действия в прошлом лучше всего показывают, чего от вас можно ждать в будущем. Поэтому особенно тщательно обдумывайте ответы на вопросы о том, как вы действовали при возникновении тех или иных проблем.

• Ситуационные вопросы. Задача собеседника – проверить, как вы поступите в определенной ситуации. Начните отвечать с фразы “Я бы сделал точно так, как делал на предыдущем месте работы”. Затем подробно опишите свои действия.

• Запрещенные или нескромные вопросы. По законодательству США требование отвечать на вопросы о возрасте, семейном положении, национальной и религиозной принадлежности рассматривается как нарушение принципа равноправия при приеме на работу. Однако если такие вопросы все же возникнут, подумайте, какими опасениями вызваны эти вопросы, и постарайтесь их развеять – например, сказав: “Моя личная жизнь ни в коей мере не помешает мне работать с полной отдачей”.

• Вопросы, требующие односложного ответа. Например: “Вы умеете работать в команде?” Однако отвечайте на них достаточно развернуто: “Умею. Могу привести несколько примеров, подтверждающих это, из моего опыта”.

• Вопросы о вознаграждении. Вы пока не получали официальное предложение о работе и находитесь не в лучшем положении для разговора на эту тему, поэтому постарайтесь избежать прямого ответа. “Я уверен, что вы предлагаете достойную оплату. Самое главное для меня – не зарплата, а возможность работать в такой известной компании”. Если собеседник настаивает, назовите приемлемый для вас диапазон зарплаты, исходя из того, что вы знаете об окладах на аналогичных должностях.

• Вопросы о компании и вашем возможном вкладе в ее работу. “Расскажите, что вы знаете о нашей компании”. Если вы предварительно навели нужные справки, именно сейчас ваша осведомленность сослужит добрую службу.

• Вопросы об успехе. “Как вы думаете, что необходимо для успешной работы в этой должности?” Свяжите описание своих прошлых достижений с требованиями, предъявляемыми к интересующей вас должности.

• Вопросы о прошлых достижениях. Достижения на прошлом месте работы – это “соль” любого собеседования. Выберите то, которое наиболее близко к должности, на которую претендуете.

• Вопросы о лидерстве. Топ-менеджеры – это лидеры, поэтому собеседник захочет проверить ваши лидерские качества и попросит вас рассказать о том, каким вы видите успешного лидера. Правильным шагом при ответе на этот вопрос будет сравнение себя с руководителями компании, проводящей собеседование.

• Вопросы о планах на будущее. Отвечая на такого рода вопросы, вы должны подчеркнуть, что свое будущее связываете с данной компанией: “Я бы хотел стать лучшим [название должности] из всех, которые когда-либо работали в вашей компании”.

• Вопросы о креативности. Умение нестандартно мыслить – отличительный признак успешного руководителя. Продумайте варианты ответа на вопрос о том, случалось ли вам предлагать новый способ выполнения тех или иных задач.

• Вопросы об уровне компетентности. Если собеседник спрашивает, что вы знаете о той отрасли, в которой работает его компания, ваш ответ осо��енно важен в случае, если до этого вы работали в совершенно другой отрасли. Покажите, как ваши профессиональные навыки можно применить на новом месте.

• Вопросы об ошибках и неудачах. Задача интервьюера – выяснить, готовы ли вы открыто признать свои ошибки и промахи, от которых не застрахован никто. Если у вас спросят о самой большой ошибке в вашей практике, откровенно расскажите об одном из своих провалов, а также об извлеченных из него уроках.

Установлено, что мнение о человеке складывается в первые 3–4 минуты диалога. Поэтому нужно постараться произвести на работодателя положительное впечатление. Обязательно смотрите собеседнику прямо в глаза, говорите спокойным твердым голосом. Желательно прийти на собеседование на 15 минут раньше, таким образом можно продемонстрировать свою пунктуальность.

Перед личной встречей изучите информацию о компании, в которой вы хотите работать. Так вы подтвердите заинтересованность работать именно в этом месте. Для этого обязательно посетите официальный сайт фирмы, используйте открытые источники информации, газеты, деловые справочники. Не лишним будет узнать о финансовом состоянии предприятия, конкурентной среде и руководстве. Особенно полезными станут отзывы людей, которые когда-либо там работали.

Как правило, на собеседовании работодатель просит соискателя рассказать о себе. Самопрезентацию рекомендуется подготовить заранее, чтобы в нужный момент не растеряться. За несколько минут необходимо суметь кратко рассказать о профессиональных навыках, опыте и личных достижениях.

Рекомендуется дома подготовить мини-сочинение о себе, резюмирующее трудовую деятельность на прежнем месте работы. Старайтесь говорить внятно и по делу: не стоит лгать и приписывать себе несуществующих наград. Озвучивайте информацию, желательно подкрепленную фактами, характеризующую вас исключительно с положительной стороны.

Самопрезентацию начинают с представления: расскажите про себя, где учились, работали, какие приобрели профессиональные навыки. В конце рассказа можно вкратце рассказать о семейном положении, увлечениях.

Помните, что собеседование — это диалог двух заинтересованных сторон. Вы в свою очередь тоже должны задать вопросы специалисту по подбору персонала о вакансии, должностных обязанностях, коллективе, условиях работы. Важно поинтересоваться у рекрутера, какие задачи ставит руководство перед новым сотрудником, каким образом оцениваются результаты работы. Кандидат может деликатно спросить у менеджера по подбору персонала, почему появилось вакантное место. Если должность новая, и до вас подобная работа не осуществлялась, скорее всего, придется самостоятельно составлять план работы.

Соберите как можно больше информации не только о компании, но и о коллективе. «Сталкивается ли руководство фирмы с такой проблемой, как текучесть кадров?» — если ответ утвердительный, стоит повременить с трудоустройством.

Не забудьте поинтересоваться, кто будет вашим начальником, а кто — подчиненным, со специалистами каких отделов предстоит тесное сотрудничество, обязательны ли командировки. Интересующие вопросы рекомендуется заранее подготовить дома. Чтобы не потерять солидность в глазах работодателя, читая заготовки на листе бумаги, используйте для этих целей блокнот.

После того как были заданы вопросы, касающиеся должностных обязанностей, задач и планов работы, можно обсудить тему отпуска, заработной платы и больничных.

Нужно отметить следующие шаги поступления на работу в Министерство Внутренних Дел:

• подача анкеты;
• проверка знаний;
• тест на психическое состояние кандидата;
• медицинский осмотр;
• перепроверка умений вождения транспортом;
• собеседование в МВД.

Если вы предыдущие пункты прошли достаточно хорошо и успешно, то особенно бояться не надо. В такой ситуации вы уже продемонстрировали достаточный уровень квалификации, навыков и знаний. Однако, собеседование в МВД все-таки имеет особенные задачи:

1. Вас спрашивают о многих вещах, стремятся узнать истинную цель вашей службы в органах;
2. Объяснить вам характер будущей службы.

В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.

На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:

Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.

Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:

• две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
• трудовая книга;
• ИНН;
• бумаги о воинском реестре для военнообязанных.

Также нужно будет представить документацию о ваших доходах и владениях, данные про супругов и детей.

Как стать хорошим следователем: советы будущему специалисту

Приняв решение стать следователем, сразу надо готовиться ко всем неизбежным недостаткам и трудностям работы. Независимо от места работы придётся столкнуться:

1. С хронической загруженностью. Нередки случаи, когда следователи сутками находятся на работе, питаясь чем ни попадя и ночуя в неудобной позе где-нибудь на диване или скамейке. Особенно это относится к следователям МВД.
2. С нехваткой личного времени, которая порождает семейные проблемы. Нет возможности уделить должное внимание жене (мужу), детям.
3. С чудовищными последствиями преступных действий. Растерзанные тела, изнасилованные и убитые дети, человеческие трагедии постоянно сопровождают деятельность следователя.
4. Со специфическими внутренними отношениями. В следственных органах нередки грубое и даже хамское отношение к подчинённым со стороны руководителей. Следователь может испытывать давление сверху, выполнять действия, с которыми лично не согласен.
5. С особым контингентом. Профессиональные преступники — особая порода людей, имеющих нестандартный опыт и обладающих необычными навыками, в том числе психологическими. Не каждый сможет достойно поставить себя в отношениях с преступным миром.
6. С возможностью преступного давления. Угрожать следователю — дело малоперспективное, но доведённый до отчаяния преступник может пойти на многое. При расследовании экономических преступлений на кону могут стоять огромные деньги, и ситуации могут сложиться разные.

В большинстве случаев, если кандидат на должность сотрудника полиции в органах ведет себя нормально и хорошо отвечает на поставленные вопросы, то он получает успешный результат и положительный ответ от проверяющего.

На собеседование в МВД вам нужно собрать пакет документов:

1. Анкета;
2. Биография;
3. Диплом;
4. Паспорт.

Заполняется заявка о приеме на место сотрудника полиции, бланк анкеты и биография. Слишком внимательно относятся к биографии, так как не должно иметься судимости и иных наказаний. Перепроверяются также родные и близкие.

Помимо выше перечисленных бумаг, для устройства на должность пригодятся:

• две рекомендации от сотрудников полиции с позитивными отзывами за время сотрудничества в полиции (не меньше трех лет);
• трудовая книга;
• ИНН;
• бумаги о воинском реестре для военнообязанных.

Полицейский-психолог об этапах тестирования при отборе кандидатов на службу

Мероприятие необычного формата прошло в Северо-Восточном линейном управлении МВД России на транспорте. «Один день в транспортной полиции», а именно возможность «погружения» в работу психолога, был проведен в рамках акции «Выбери жизнь».

Ее инициатором стало Управление на транспорте МВД России по ДФО.

Провели ее во всех регионах округа структурные подразделения транспортной полиции. Психолог Северо-Восточного ЛУ МВД России на транспорте Ольга Головкова пригласила журналистов в свой кабинет и предложила попробовать себя в роли полицейского-психолога. Как известно на протяжении всей службы – начиная от момента прохождения первоначального отбора в полицию все сотрудники проходят психофизиологическое исследование.

Все эти требования ужесточились в рамках реформы МВД. Без «печати» психолога не обошлась, конечно, и переаттестация. Таким образом, психологи наблюдают за стражами порядка от приема на службу до выхода их на пенсию.

Ольга Олеговна рассказала журналистам об основных этапах психологического исследования при отборе кандидатов на службу, о котором очень много говорят, но так мало известно. Встречают по одежке… Психологическое исследование начинается с того момента как человек приходит в кабинет психолога, с его внешнего вида. Психолог отмечает опрятность, манеры, речь, нормы поведения.

После чего исследуются интеллектуальные способности – устная и письменная речь, грамотность, общая осведомленность и эрудиция. Кандидаты демонстрируют элементарные знания по математике, географии, истории, литературе.

Где получить образование следователя

Чтобы получить профессию следователя, необходимо высшее юридическое образование. Основные дисциплины:

• уголовное право;
• судебная психология;
• криминалистика;
• теория государства и права;
• гражданское, финансовое, семейное, предпринимательское право и т. д.

Такое образование можно получить в следующих вузах России:

• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
• Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет).
• Голицынский пограничный институт ФСБ России.
• Московский пограничный институт Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
• Академия федеральной службы безопасности Российской Федерации.
• Российский химико-технологический университет имени Д.И. Менделеева.
• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова.
• Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России.
• Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова.
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».

Следователь – это, прежде всего, деятельность, которая направлена на раскрытие различных правонарушений. Она начинается с осмотра места совершения преступления, сбора всех доказательств и улик. После того как будут исследованы все детали и получены результаты лабораторных анализов, производится установление личности преступника. Точность определения во многом зависит от квалификации специалиста, наличия у него профессионально важных качеств, опыта.

Кандидат на должность следователя должен понимать: работа эта очень опасная и ответственная. Она предполагает ненормированный рабочий день. Нередко отмечались угрозы и даже нападения на сотрудников следственного отдела. В ходе своей работы специалистам постоянно приходится сталкиваться с агрессией, подлостью, смертью, горем других людей. Сотрудник на этой должности несет ответственность за каждое свое решение и действие.

Как стать помощником следователя

Чтобы сделать карьеру в области правоохранения, молодые специалисты обучаются навыкам и правилам ведения расследований.

Младшие специалисты оказывают помощь следователю в информационной, технической, организационной областях. Расследовать самостоятельно уголовное дело помощник не имеет права. За свою деятельность он несет ответственность.

Общественным помощником следователя может быть студент четвертого или пятого курса юридических факультетов, гражданин, достигший совершеннолетия. Деятельность его осуществляется на общественных началах и безвозмездной основе с соблюдением законности.

Сотрудники следственного комитета постоянно стоят на страже закона и порядка. Защищают права, интересы и свободы граждан государства, раскрывают и предотвращают преступления.

Чтобы успешно пройти собеседование:

• соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
• внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
• проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
• во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
• подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
• акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
• задайте встречные вопросы работодателю;
• продумайте свой имидж, манеру поведения.

Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие.

Похожие записи:

• Как выписать человека из квартиры
• Альтернативная сделка. Шаг за шагом с Владисом
• Правительство РФ подготовило план следующей реформы техосмотра до 2023 года