Сократили на работе. 5 выплат, на которые вы можете претендовать в 2022 году

Автоюрист 27 февраля, 2023

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сократили на работе. 5 выплат, на которые вы можете претендовать в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

2. ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее

3. Увольнение совместителей: порядок и особенности

4. Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?

5. Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году

6. Особенности выплаты выходного пособия для некоторых категорий граждан

7. Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие?

8. Выплаты уволенному работнику после ликвидации организации при постановке на учет в Центр занятости

9. Какие ещё дополнительные выплаты положены?

10. Какие положены выплаты при ликвидации предприятия

11. Как выплачивается и начисляется оплата при сокращении?

12. Что положено если работник изъявил желание уволиться ранее положенного срока?

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).

Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?

Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.

А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.

Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.

Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.

Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.

При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.

Во всех случаях, кроме увольнения по сокращению штата или при ликвидации, пособие выплачивается единовременно не позднее последнего рабочего дня. Бывает, что в последний день сотрудник находится в отпуске, на больничном или отсутствует по какой-то другой причине. В таком случае рассчитаться с ним нужно не позднее следующего дня после того, как он за таким расчетом обратится.

Если же речь идет о пособии по сокращению или ликвидации, то за каждый из двух месяцев оно выплачивается отдельно. Пособие за первый месяц выплачивается по общим правилам, которые приведены выше. Пособие за второй месяц полагается только в том случае, если за первый месяц после увольнения сотрудник не устроился на новое место работы. Чтобы это подтвердить, он должен предоставить работодателю:

заявление в свободной форме;
трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве;
справку из Центра занятости населения о том, что состоит на учете как безработный.

ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее

Выходное пособие. Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет.

Выходное пособие – это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы. Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят.

Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок на период трудоустройства. За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы.

Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки (без новых записей о трудоустройстве) и написать заявление в бухгалтерию. Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы.

Увольнение совместителей: порядок и особенности

Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?

Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.

То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.

Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.

Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.

Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году

Принимая решение о сокращении штатных единиц, важно грамотно начислить все законные выплаты. При расчете компенсации учитывается размер заработка за один месяц, расчеты производятся на основе дохода за один день и количества отработанных дней, то есть за исключением чисел, когда человек болел или находился на отдыхе. На примере, приведенном ниже, можно легко разобраться в начислении выплаты при сокращении в 2021 году.

Пример. Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей. Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает.

Лечение туберкулеза легких
Порошок для лечения цистита
Для чего полезен витамин е в капсулах. Полезные свойства витамина е для женщин и мужчин

Особенности выплаты выходного пособия для некоторых категорий граждан

Вышеуказанная информация актуальна в большинстве случаев, однако, для некоторых категорий работников порядок выплаты выходного пособия при сокращении может несколько отличаться:

Категории работников	Особенности предоставления	Комментарии
Сокращаемые, принявшие решение о досрочном увольнении.	Помимо полагающихся выплат, работнику начисляется дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за каждый рабочий день до предполагаемой даты увольнения.	Решение о досрочном увольнении является обоюдным, документы оформляются на основании письменного заявления увольняющегося работника.
Граждане, осуществляющие свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и местности, приравненной к нему.	Для данной категории сотрудников предусмотрены дополнительные льготы, заключающиеся в продлении срока предоставления пособия с трех до шести месяцев.	Данное правило выполняется при условии, что уволенный встал на учет в службу по трудоустройству не позднее чем в течение месяца после увольнения. 4,5 и 6 выплата начисляется при условии, что сокращенный не смог найти официальную работу за 4 месяца активного поиска.
Граждане, выполняющие работу сезонного характера	Для данной категории работников предусмотрен несколько иной порядок выплаты выходного пособия: работодатель обязан уведомить сокращаемого не позднее чем за 7 дней до даты расторжения ТД, а выходное пособие при сокращении составляет среднедневной заработок за две недели.	Порядок расчета и сроки выплаты выходного пособия при сокращении сезонников не отличаются от вышеописанных.
Граждане, имеющие инвалидность	Категория работников, имеющая некоторые преимущества. При этом закон не запрещает работодателю сократить такого сотрудника.	При сокращении инвалида руководство организации обязано предложить увольняемому перечень вакансий. В случае перехода такого работника на должность с меньшим доходом, работодатель сохраняет за сотрудником его прежний доход минимум на 1 месяц.
Пенсионеры	Основной особенностью сокращения данной категории граждан является возможность досрочного выхода на пенсию для лиц предпенсионного возраста.	Выплата выходного пособия пенсионеру производится в общем порядке, не отличающимся от стандартных правил.

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие?

Итак, компенсация в размере среднемесячного заработка должна быть выплачена в последний рабочий день сокращаемого.

Последующие перечисления производятся по правилам, установленным локальными актами организации.

Поскольку внутренние нормативы не могут нарушать ТК РФ, выплата второго выходного пособия при сокращении штатов может производиться единовременно или же разбиваться на несколько перечислений (как аванс и основная заработная плата).

Если в процессе сокращения руководство организации нарушает действующее законодательство, увольняемый вправе обратиться в:

суд с исковым заявлением;
прокуратуру;
инспекцию по охране труда;
комиссию по решению трудовых споров.

Нарушение в оформлении документов на сокращение работника приводит к признанию увольнения не действительным и восстановлению сотрудника в должности.

В данном случае работодатель обязуется сохранить средний заработок с момента увольнения до дня восстановления гражданина на его последнем рабочем месте.

Если же нарушение допущено в сроках выплаты, руководство организации несет сразу несколько видов гражданской ответственности:

Административную. Согласно ст. 5.27 Административного кодекса РФ, при первом нарушении руководство организации предупреждается о необходимости в выплате денежной компенсации. При повторном нарушении прав сокращаемого работодатель понесет материальное наказание в размере до 50 000 рублей.

Важно: Действующее законодательство предоставляет руководству организации 2 месяца для произведения выплаты. По истечении данного срока невыплата выходного пособия при сокращении переквалифицируется для работодателя как уголовное правонарушение.

Уголовную. Если сокращаемый уже получил не менее половины полагающейся суммы, а работодатель уклоняется от выплаты оставшихся денежных средств более 90 дней, руководство организации может быть лишено свободы на срок до 12 месяцев. Если же выплата не была произведена в принципе, согласно УК РФ, руководство организации должно заплатить штраф в размере до 500 000 рублей или лишиться свободы на срок до трех лет.

Выплаты уволенному работнику после ликвидации организации при постановке на учет в Центр занятости

Если работник после увольнения обратится в центр занятости на протяжении ближайших двух недель, то он получит ряд преимуществ по части выплат. Благодаря центру (далее по тексту — ЦЗ, центр):

как обычно, безработному выплачивают соцпособие;
если в ближайшие 2 мес. после постановки на учет его не трудоустроили, то центр продлевает ему выплату компенсации от нанимателя на следующий, третий месяц;
далее данную выплату от нанимателя продлевают тем же порядком, через ЦЗ, до 6 мес., если безработного в центре не смогли устроить на работу в течение полугода.

Для жителей Крайнего Севера и иных приравненных к ним районов, по этой части установлены несколько иные сроки. Во—первых, встать на учет в ЦЗ можно и в более поздний срок — на протяжении месяца после увольнения по причине ликвидации. Во—вторых, изначально выплата от нанимателя предусмотрена на срок до трех месяцев, а не двух, как в общем случае.

Какие ещё дополнительные выплаты положены?

Какие дополнительные выплаты положены при ликвидации

Про отпускные суммы уже говорилось ранее. Что касается больничных листов, то их оплата после ликвидации предприятия не проводится.

Лишь правопреемник может осуществить эту процедуру для тех, у кого временная нетрудоспособность наступила до разрыва контракта, а продолжается после, до момента ликвидации. Если же правопреемника нет, то подобные функции возлагаются на территориальные отделения ФСС.

На совместителей распространяются те же гарантии, что и на трудящихся других категорий.

На выплаты могут рассчитывать те, кого увольняют перед декретным отпуском. Но в связи с данной процедурой возникают некоторые ограничения. Главное – чтобы отпуск был оформлен до того, как организация окончательно ликвидируется.

Если же это происходит хотя бы спустя месяц, то никаких компенсаций уже не полагается. По крайней мере, со стороны работодателя, дальнейшие вопросы решаются в ФСС.

Какие положены выплаты при ликвидации предприятия

При расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан начислить следующие выплаты сотруднику при ликвидации организации в 2021 году:

выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
пособие за второй месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
пособие за третий месяц в исключительных случаях и по решению службы занятости населения при условии, что работник в течение двух недель со дня увольнения обратился в данную службу и не был ей трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);
неполученную на день увольнения зарплату (ст. 136 ТК РФ);
компенсацию за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы (ст. 127 ТК РФ);
дополнительные компенсационные выплаты при закрытии предприятия за расторжение трудового договора досрочно, они исчисляются от среднего заработка пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ);
иные выплаты, предусмотренные ЛНА организации.

Федеральным законом №210-ФЗ от 13.07.2020 внесены изменения в ТК РФ (вступают в силу 13.08.2020), согласно которым при ликвидации предприятия работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка взамен выплат на период трудоустройства.

Работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой о выплате компенсации за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплаты не позднее 15 дней со дня обращения.

Как выплачивается и начисляется оплата при сокращении?

Для того чтоб правильно начислить размер материальной компенсации, которую должен выплатить работодатель по сокращению сотрудников, нужно учитывать определённые виды оплаты труда.

Еще есть категории временных промежутков, что не берутся при расчёте пособий.

Не учитываются периоды при начислении	Учитываются выплаты при начислении
1. Период времени, что был предоставлен для ухода за ребенком с инвалидностью.	1. Ежемесячна зарплата.
2. Отсутствие сотрудника по причине стажировки, командировки, либо обучения в период рабочего процесса.	2. «13-зарплата», поощрительные выплаты по итогам сезона.
3. Официально предоставленное время матери для вскармливания грудным молоком ребенка.	3. Премиальные вознаграждения, бонусы. При расчёте учитывают только 1 вид поощрения. Если их было больше, то можно учесть в том месяце, когда они не начислялись.
4. Время пребывания на больничном по болезни, или в декретном отпуске.	4. Оплата за выслугу лет.
5. Иные оплаты труда, предусмотренные трудовым договором.

Что положено если работник изъявил желание уволиться ранее положенного срока?

Работодатель сообщает сотруднику о сокращении за два месяца до положенного срока прерывания трудового договора. Но по желанию рабочего, по соглашению сторон, начальник может досрочно прервать сотрудничество и не ждать указанной даты.

Какую компенсацию тогда выплачивают работнику? ВСЕ выплаты сохраняются при таком увольнении. Главное, чтоб в заявлении об увольнении не была указана причина «ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ».

Для оформления досрочного сокращения нужно соблюдать такой порядок действий:

Работодателем оформляется предписание работнику на досрочную отмену трудового договора, не дожидаясь установленной даты;
Сотрудником составляется письменное соглашение на данное предписание;
Работник заполняет заявление об увольнение, указывая «ПРОШУ УВОЛИТЬ МЕНЯ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ЗАНИМАЕМОЙ МНОЙ ДОЛЖНОСТИ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА»;
Директор обязан поставить подпись.

Сотрудник, который изъявил желание покинуть предприятие раньше заявленного срока, имеет право на выплату ему компенсации за неотработанный период времени до указанной даты прерывания трудового договора, но если работодатель дал согласие на досрочное увольнение.